staj parası alamayanlar ne yapmalı

Site De Rencontre 100 Gratuit 72. Oturma İzni Alamayanlar Ne Yapmalı ? Türkiye’de çeşitli sebepler ile ikamet izni başvurusu yapamamış veya oturma izni red olmuş olan yabancı ülke vatandaşları çıkış giriş ile ikamet izni alabilirler. Çıkış giriş yaparak oturma izni almak için bizi arayabilirsiniz. Oturma izni Türkiye’de kaçak olanlar nasıl oturma izni alır? Göç idaresine oturma izni almak için başvuran yabancı ülke vatandaşları oturum almak için Göç idaresi genel müdürlüğünün istediği evrakları hazırlamak zorundadır. Başvuru yapacağınız ile göre istenen evrak listesi değişmektedir. Örnek vermek gerekir ise Ziyaretçileri bu siteye ulaştıran arama kelimelerinden derlenenler 6. Bölüm Amerika'ya Vize Alırken Alınmama Sebepleri Nelerdir? Amerika'ya Vize Alamama Sebepleri Nelerdir?Amerika Neden Vize Vermez? Amerika Neden Red Veriyor? Bu soruların cevabını Amerika Vizesi Hakkında Merak Edilenler 2. Bölüm konusunda USA ABD Amerika Turistik Vize Mülakat Sorulari Nelerdir? Bu sorunun cevabını 100 Vize Memuru Bize Sordu 500 Popüler Cevap Aldı konusunda Vizesi Alamayanlar Ne Yapmalı? Amerikaya Vize Alamayanlar Ne Yapmalı? Her vize görüşmesi kendi içinde farklı bir olaydır. Vize mülakatında memurun size karşı davranışlarından, konuşmalarından veya direk söylemesinden bazı sonuçlara ulaşabilirsiniz. Yeni mezunsunuz, çalışmıyorsunuz, bankada ya paranız yok ya da çok fazla paranız var iki durum da pek farklı değil, önceden Amerika vizesi almamışsanız, red alma ihtimaliniz var. Bu olayı yaşamışsanız, negatif etki bırakan etkenleri ortadan kaldırmadan tekrar görüşmeye gitmenizi önermem. Bu örnekteki kişinin bir işe girmesi, para biriktirmesi ve en erken 1 yıl sonra vize görüşmesi alması şüpheleri ortadan kaldırabilir. Eğer aklınıza bir sebep gelmiyorsa, neden red aldığınızı anlamıyorsanız profesyonel yardım alabilirsiniz. Kendinizden çok eminseniz ve mutlaka vize alabilecek durumda olduğunuza inanıyorsanız tekrar da deneyebilirsiniz, bunun bir çok örneği var. Bazı kişiler vize mülakatından red cevabı alır almaz tekrar görüşme randevusu alıp sorgusuz sualsiz kabul alabiliyorlar, sebebine "memurun ruh hali" dense de, kimse gerçek cevabı bilmiyor. Amerika'da Okunacak Bölümler Nelerdir? Amerika'da geçirdiğim sürede IT, yani bilişim alanında, Yazılım Mühendisleri başta olmak üzere üniversite diplomasına sahip kişilerin çok güzel iş fırsatları yakalayabildiğini gördüm. Fakat geleceğin en çok talep görecek pozisyonlarını Amerika için araştırdığınızda çıkan sonuç şu 1. Lisanslı Hemşireler 2. Yazılım Mühendisleri 3. İnşaat Mühendisleri 4. Elektrik Mühendisleri 5. Finans Danışmanları 6. Fizik Tedavi Uzmanları 7. Network Uzmanları 8. Diş Doktorları Eğer yurtdışında okuyacağınız bölüme az çok karar verdiyseniz ve Bu konuda yurtdışı eğitim acentaları da size fikir Vize Uzatma J-1 Vizesini Uzatmak Mümkün Müdür? Hayır, J-1 vizesini uzatamazsınız ama Amerika'dan çıkmadan J-1 vizesinden öğrenci veya çalışma vizesine geçmek Turist Vizesi 3 Aylık Mı? Amerika Turist vizeleri 3 aylık 5 yıllık ve 10 yıllıktır. Bir de çok nadir olarak verilen 6 aylık türü var, sağlık sorunları nedeniyle tedavi amaçlı Amerika'ya gidilmesi gerektiği durumlarda veriliyor olabilir. Turist vizesinin detaylarını Amerika Turist Vizesi konusunda Yatirimci Vizesi Sirkete Ortaklik Amerika'daki Bir Şirkete Ortak Olarak Yatırımcı/Çalışma Vizesi Nasıl Alınır? Amerika'da bir şirkete ortak olarak çalışma vizesi alamazsınız. Yatırımcı vizesi alabilirsiniz. Eğer böyle bir şirketi zaten bulduysanız avukatlara danışmalı, henüz bulmamış ve arayış içerisindeyseniz google'da Business For Sale diye arama yaparak çıkan sitelerde araştırma yaptıktan sonra şirketi bulduğunuzda avukatlara danışmalısınız. Kağıt işlerini avukatlar halletmelidir. Amerika İçin Öğrenci Vizesi Aldım ve Evliyim Eğer F-1 vizesi aldıysanız eşiniz ve çocuklarınız F-2 vizesine başvurarak, Eğer M-1 vizesi aldıysanız eşiniz ve çocuklarınız M-2 vizesine başvurarak, Amerika'ya gelip, sizin vizeniz geçerli olduğu sürece kalabilirler ancak, çalışamazlar. F-1 vizesi sahipleri, okulları imkan sağlıyor ise ortalama yaptıklarında araştırma görevlisi olarak okul içerisinde haftada 20 saate kadar çalışabiliyorlar. Herkese iyi haftalar! Oralarda biryerlerde, şuan bu blog'u okuyanlar içerisinde elbette benden iyi bilenler vardır. Bu adamlar niye yazmaz? İşte onlar da buraya yazsın, yorum yapsın. Desin ki bu da var bunu da yazın. Bana mail atsın yayınlayayım. Bana dediğim şuraya fatihgork Görüşmek üzere, Fatih. STAJ ÜCRETİ GERİ ALMA SÜRECİ STAJ DAVASI 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunun 25. maddesinde 6764 sayılı kanunla yapılan değişikliğe göre, aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücretin alt sınırı kanun ile tespit edilmiştir. Öğrenciler hiçbir koşulda ücretsiz staj yapılacağına dair sözleşme imzalansa bile- ücretsiz çalıştırılamayacağı gibi; 20 ve daha fazla kişinin çalıştığı işyerlerinde asgari ücretin net tutarının %30’undan, 20’den az kişinin çalıştığı işyerlerinde %15’inden Aday çırak ve çırağa ise %30’undan aşağı ücret ödenemez. İster aday çırak ve çırak, isterse 20 ve üzerinde personel çalıştırılan işyerlerinde meslek eğitimi gören öğrenciler olsun isterse de 20’den az personel çalıştırılan işyerlerinde mesleki eğitim öğrencileri olsun, 2016 – 2017 eğitim ve öğretim döneminde ödenecek ücret, 381,23 TL olarak uygulanacaktır. ÖDENMEYEN STAJ ÜCRETİ VEYA STAJ DAVASI KONUSUNDA SAĞLIK MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİ TARAFINDAN SIKÇA SORULAN SORULAR Dilekçe ile başvuruda bulunsam ücretim ödenir mi? Kurum ödeme yapacağı yönünde cevabi yazı yolluyor. Fakat mağdur arkadaşlarımızın yaptığı geri dönüşlerden anladığımız kadarıyla birçok arkadaşımız alacağının zamanaşımına uğraması riski altında. Dilekçe ile başvurdum. Ücretim ödenmiyor. Ne yapmalıyım? Dilekçe, başvuru, kurum ile diyalog süreçlerinden genel olarak olumsuz sonuç alındığı bilgisi karşısında mağdur arkadaşlarımıza önerimiz dava açmalarıdır. Dava açılması teknik bilgi gerektiren bir konu olduğundan yetkili mahkemenin stajın yapıldığı il mahkemesi, görevli mahkemenin de Asliye Hukuk Mahkemesi olduğunu belirtmekte yarar görüyoruz. Detaylı bilgi için mesai saatleri içinde çekinmeden bizleri arayıp yardım alabilirsiniz. Telefon ile kısa süreli bilgi alınması konusunda çekinmeyiniz, ücrete tabi değildir. Stajımın bitiminden itibaren 6 yıl geçti. Bu davayı hala açabilir miyim? Bu nevi alacaklar için kanunda öngörülen zamanaşımı süresi 5 beş yıl olduğundan her bir maaş-ücret ayının üzerinden 5 beş yıl geçmekle bu ayın alacağı zamanaşımına uğrayacaktır. Örneğin şubat 2013 yılının staj maaşı şubat 2018 geçmekle zamanaşımına uğrayacaktır. Kalan ayların ücretini istemekte bir sakınca olmamakla birlikte geçmiş aylar zamanaşımına uğramış olacaktır. Özel hastanede staj yapmış olmak ya da özel okuldan mezun olmak durumu değiştirir mi? Hayır. Staj ücretine dayanak Mesleki Eğitim Kanunu’nda böyle bir ayrım yapılmamıştır. Açılan ve sonuçlanan hiçbir davamızda da özel okul ya da özel hastane olması sebebiyle bir sorun yaşanmamıştır. Davayı hastaneme ya da okuluma mı açıyorum? İleride bir sorunla karşılaşır mıyım? Davayı Türkiye Kamu Hastaneleri/Sağlık Bakanlığı’na açtığımızdan, hakkınız olan bu paranın size ödenmesinde hastanenizin ya da okulunuzun bu durumdan zarar görmesi söz konusu değildir. Çoğu kez açılan bu davadan hastane veya okul haberdar bile değildir. Bu anlamda meslek hayatınızda herhangi bir sorunla karşılaşmanız mümkün değildir. Birden fazla yerde parça parça staj yapmış olmam bu alacağıma engel mi ya da davamı zorlaştırır mı? Stajınızın kaç farklı yerde ya da kaç parça halinde yapılması herhangi bir sorun ya da zorluk teşkil etmiyor. Gönül rahatlığıyla davanızı açabilir, telefonla bizden yardım alabilir ya da dilediğiniz avukata vekalet vererek davanızın açılmasını sağlayabilirsiniz. Avukatımın alacağı vekâlet ücreti konusunda çekincelerim var. Bu konuda bilgi talep ediyorum. Kanunda öngörülen kısıtlamalar dâhilinde avukatların bu konuda ücret uygulamaları farklılık gösterebilmektedir. Bu yasaldır ve yanlış olan bir tarafı yoktur. Fakat UYSAL HUKUK & DANIŞMANLIK BÜROSU olarak bizler zaten mağdur olmuş öğrenci arkadaşlarımızı maddi olarak daha da mağdur etmemekten kıvanç duymaktayız. Çekinmeden arayıp detaylı bilgi alabilirsiniz. Sevgiyle kalın. Av. Gökhan UYSAL stajın üniversite öğrencileri için önemli bir yeri vardır. özellikle mühendislik bölümünde okuyan öğrenciler, staja iş gelecekleri için bir kapı olarak bakarlar. staj yapılacak firma, staj süresi, staj boyunca dikkat edilecek hususlar çok önemlidir. staj yaptığınız yerdeki tavırlarınız size orada iş imkanı sunabilir. tecrübelerimden yola çıkarak yapılan stajdan en üst seviyede verimi alarak ayrılmanın yollarını anlatacağım1. staj yapılacak yerde önce staj süresi konusuna bir göz atalım. her okulun öğrencilerinden istediği staj koşulları farklıdır. eğer kaç gün ne stajı yapacağınız belirtilmemişse stajınızı ne bölümünde yapacağınız size kalmışsa bu konuda 2 farklı senaryo ortaya çıkar. birinci senaryoda belli bir süre staj yapmalısınızdır. siz isterseniz bu süreleri bölebilir, bir kısmını bir yaz tatilinde, diğer kısmını ise öbür yaz tatilinde yapabilirsiniz. bu şekilde yapılacak stajın en önemli yararı farklı yerlerde staj yapabilmek ve özgeçmişinize farklı isimler ekleyebilmenizdir. ancak bu çeşit staj yapıldıgında; staj yapılan yerle olan bağlarınız tam oluşamaz. çünkü staj süresi kısadır. ikinci senaryo ise okulunuzun size zorunlu kıldıgı staj süresinin tamamını tek bir firmada tamamlamaktır. bu şekilde orda daha çok vakit geçirebilir, kendinizi oraya kabul ettirebilirsiniz. ve eger ne yapacagınızı bilirseniz aslında bu çok kolaydır. tek sorunu bütün bir yazı heba staj yapılacak yer. eğer sadece zorunlu stajınızı tamamlamak istiyorsanız çok da önemi yoktur ama stajdan beklentileriniz varsa iş dünyasında aktif olan bir firma seçmelisiniz. ismi ve itibarı olmalı. malesef ülkemizde bunun için tanıdıklarınız devreye sokmanız staja başladınız. genelde firmalar staj yapacak olan öğrencilere pek karışmazlar. staj sürelerini doldurup gidecekleri için çok da önemsemezler. staj yaptıgınız firmanın birden fazla departmanı vardır. ve staj yapacagınız yere, orda çalışacagınız süre boyunca firmanın farklı departmanlarında görev almak istediginizi söyleyin. stajınızı haftalara bölün ve her hafta farklı bir yere geçin. büyük ihtimalle bunu olumlu çalıştıgınız yeri benimseyin. şikayet eden kişi hiçbir zaman hoş gelecek planlarınızdan çok bahsetmeyin. gelecek planları sizi bir nevi iddiaya sokar. kendinize olan güveniniz ukalalık olarak algılanır. kendinizi o firmanın en alt kademesinde çalışıyor gibi düşünün. ancak oranın gerçek bir çalışanı olmadıgınız için sırtınızda sorumluluk olmamasının rahatlıgıyla hareket her yerde oldugu gibi çalışmak çok önemlidir, ancak ilk göze batan ne kadar çalıştıgınız değildir. aslında göze batmamaya çalışmalısınızdır. staja başladıgınız ilk günden itibaren görev aldıgınız her departmanda insanları tanımaya çalışın. stajın en önemli kısmı budur. çaycısından şefine kadar. göze batmayarak staj yerinizde rahat olursunuz. insan tanıdıkça bir başka insana ulaşırsınız. insanlara ulaştıgınız zaman tam da olması gerektiği gibi dikkat çekersiniz. işte o andan sonra ne kadar çalıştıgınıza bakılır. ve aslında farkedilmese bile o andan sonra nasıl çalıştıgınıza bakan kişi size ön yargılı yaklaşır. bu ön yargı sizin lehinizedir. sizi ister istemez iyi biri olarak yeterince insan tanıdıgınıza artık sizin kendinizi anlatmanıza gerek yoktur. siz durusunuzla anlatıyorsunuzdur kendinizi. isminizin geçtiği her muhabbet sizin tanıtımınızdır. ve genelde iyi bir tanıtımdır stajınızı haftalara ayırmalısınız demiştim. bu şekilde farklı departmanlara gidip, farklı tecrübeler edinip, daha fazla insana ulaşabilirsiniz demiştim. staj sürenizin sonunda belli bir süre ayırın. örneğin bir hafta. ve şef, müdür vs nin yanına gidin. kendinizi tanıtın ve stajınızın bittigini söyleyin. 1 hafta sonra firmadan ayırlacagınızı söyleyin. bu bir hafta boyunca ihtiyac duyulan bir yerde çalışabileceğinizi söyleyin. olabildiğince kısa cümlelerle konusun. ve durusunuzda verdiğiniz görüntü şöyle olmalıdır; "ben stajımı tamamladım, hakkıyla görevimi yerine getirdim ve burdan gidip okuluma başlıycam." siz müdürden iş isteyen ya da zam isteyen birisi değilsinizdir. yalakalık yapmanıza da gerek yoktur. ama içinizden geldigi için son bir haftanızı iyi degerlendirmek istiyorsunuzdur. bu davranış örnek bir davranıstır, ve özellikle firmanın işleri yogunsa kesinlikle kabul siz firmanın farklı departmanlarında çalıştıgınız için, ihtiyac duyulan yerde 1 hafta daha çalışırsınız. son 2-3 gününüzde tanıstıgınız, mühendislerden artık nasıl bir yerde calısıyorsanız oraya yapacagınız bir iş başvurusunda kendilerini referans gösterip gösteremeyeceğinizi sorarsınız. kartvizit, e-mail adresi staj boyunca siyasi muhabbetlere pek bulaşmayın. aslında çok fazla konuşmayın diyip genellesem bile daha iyi para konuşmayın. zaten özel sektörse ne kadar iyi izlenim bırakırsanız bırakın, orası bir şirkettir. siz oraya bir şeyler verdikçe karşılıgını staj yerinden ayrılırken kesinlikle tanıştıgınız insanlarla vedalaşın. 14. stajdan sonra okul bitmeden önce mümkünse 1-2 defa da olsa staj yaptıgınız yeri ziyaret edin. bu şekilde davranarak ben çok sayıda referans topladım, kartvizitler aldım. okul süresince part time çalışma teklifi aldım. okul bittikten sonra çalışmak için teklif aldım. çok iyi bağlantılarım oldu. ülkemizde bir üniversite ögrencisinin biraz olsun geleceğini görmesi bile gerçekten zorken ben biraz olsun sis perdesini araladım. bu bana çok yardımcı oldu. kısacık staj yapanlar geldiler ve gittiler, kimse onları hatırlamadı. ben 60 gün staj yaptım. üstelik zorunlu stajım 45 günlüktü. bir çok iyi insanla tanıştım. ama her seyden once calıstıgım yerden keyif aldım, çalıştıgım yeri benimsedim. çalıştıgım insanlar açısından kendimi şanslı hissettim. eğer bu yoldan giderseniz kendiliğinden kapıların açıldıgını gelsin.. stajyer kelimesindeki y harfini unutmamak 15. madde olacak kadar önemlidir *. bazen işveren sizin varlığınızın bile farkına varmaz. lise satjyeri iseniz, genelde fotokopi, faks işleriyle ilgilenirsiniz. o kadar uzman olursunuz ki bu konuda anlatamam. ben her türlü fotokopi makinasını kullanabiliyorum mesela. komple söküp takabiliyorum. yatmaya değil de iş öğrenmeye gidilmesi. maksimum bir hafta içinde adam yerine konmaya başlıyorsunuz, özellikle işçiler bir şeyler öğrenmeye çalışan halinizi görünce siz sormadan makineyi, kullanımını, kısacası bilmeniz gereken her bi şeyi anlatıyorlar. sanırım genelde yatmaya giden stajyerler olduğu için stajyer=mal gibi bir düşünce söz konusu. aksi için uğraşılınca pek keyifli ve verimli zaman geçirilebiliyor, tecrübeyle sabittir. 5 aydır bitmiyorsa, yani bir türlü kadroya alınmadıysanız benim gibi tekrar yks kasıp psikolog olmaya çalışabilirsiniz. bkz evde denemeyiniz İş Hayatında Başarı Rabia Torun Yeniden staj dönemi yaklaşıyor. Bu da binlerce hırslı üniversiteli öğrencinin ve yeni mezunun paha biçilemez bir deneyim umarım kazanacakları birkaç haftalık ya da daha uzun bir yolculuğa çıkacakları anlamına geliyor. Yalnızca kapıdan içeri adım atmayacaklar, ayrıca yeteneklerini keskinleştirebilecekleri, özgeçmişlerini geliştirebilecekleri, profesyonel çalışanlarla iletişim kurabilecekleri ve tam zamanlı bir pozisyonda olma şanslarını arttırabilecekleri bir fırsatta elde edecekler. “Bu stajyerlik süreci sektördeki uzun soluklu bir kariyerin başlangıcı olabilir.” diyor Ryan Kahn Kendisi “Hired! The Guide for the Recent Grad.” isimli kitabın yazarı, The Hired Group’un kurucusu ve aynı zamanda kariyer koçu. “Böylece mükemmel bir tavırla kaliteli çalışmalarını ortaya koyan bir profesyonel olarak kendinizi geliştirmeye başlamak için bu fırsatı kullanmak isteyebilirsiniz. Bu da sizlere kalıcı iş ilişkileri, tavsiye mektupları ve tam zamanlı bir iş sağlayabilir.” En fazla deneyime sahip olabilmek ve kalabalığın içinde dikkat çekebilmek için, işte stajyerlerin her zaman yapması gereken 15 şey 1. İlk gününden önce ödevi yap. Birçoğunuz bir iş görüşmesine hazırlanırken şirketi araştırırsınız. Profesyonel bir değerlendirme ve kişisel gelişim platformu uzmanı olan ve aynı zamanda psikolog olan Kerry Schofield’e göre; yine de, ilk günden önceki gece hafızanızı tazelemeli ve şirket geçmişi ve kültürü üzerine bazı ek araştırmalar yapmalısınız. “Önceden hazırlanarak, staja giderken daha kendinden emin hissedeceksiniz.” diyor Kahn. “İlk iş gününe sektörü, sektörün moda kelimelerini, şirketi ve patronu genel olarak anlamakla başlayın. Bu sizi daha kendinden emin ve bilgili gösterecektir. Ayrıca Google alarmını kurarak şirket hakkındaki en son haberleri takip edebilirsiniz.” diye de ekliyor. 2. Başarı için giyin. “Milyon kere İstediğin pozisyon için giyin, sahip olduğun için değil.’ lafını duymuşsunuzdur. İşe alım müdüründen, ofis ortamının nasıl olduğu öğrenin ve ona göre giyinin.” diyor Kahn. Çok klasik giyinen biri olarak bilinmektense, en iyi giyinen stajyer olarak bilinmek daha iyidir. “Genellikle, profesyonel giyinmek ve davranmak sadece iyi bir izlenim vermez, çaba sarfetmek için istekli olduğunuzu da gösterir, bu da psikolojik olarak yararlıdır.” diye açıklıyor Schofield. Araştırmalar; insanların giyinme biçimlerinin, yalnızca diğerlerinin onları görmesini etkilemediğini, aynı zamanda onların kendilerini nasıl gördüğünü, kendi yetenekleri hakkında nasıl hissettiklerini ve işlerini nasıl yaptıklarını da etkiler. Başarı için giyinmek gerçekten işe yarar. 3. Stajına gerçek bir iş gibi davran. Eğer işvereninin sizi ciddiye almasını istiyorsanız, kendi işinizi ciddiye almalısınız. Schofield’e göre “Çoğu stajı elde edebilmek için, ücreti umursamadan, stajyerlerin stajlarına bir işleri varmışcasına davranmaları gerekir.” İşinin organizasyonda bir etkisi olacağını hatırlaman gerekir. “Aktif ve gerçek bir iş ortamında öğreniyorsun, yani senin katkıların ve hataların diğer insanları da etkiler.” 4. Çalışma masanda acil durum’ kıyafeti bulundur. “Her zaman çalışma masanızda bir çift topuklu ayakkabı ya da bir kravat bulundurun çünkü ne zaman bir toplantı ya da iş buluşması için son dakikada kıyafetinizi değiştirmeniz gerektirdiğini asla bilemezsiniz.” diyor Real Underwear Yönetim Kurulu Başkanı, Morris Rishty. “Bu sizin aynı zamanda patronunuza karşı, gelecekteki durumlar için iyi hazırlanmış olduğunuzu gösterir.” 5. Zaman yönetimini iyi uygula. Schofield’e göre; stajyerlerin önlerinde yapmaları gereken çok fazla şey var, yani organize olmak önemli, çok fazla şeyle uğraşmamaya dikkat etmeli ve eğer bir projeyi zamanından önce tamamlayamayacaksanız başkalarını durumdan haberdar etmelisiniz. 6. Sosyalleş kontrollü bir şekilde. Pozisyonuna kalıcı bir iş gözüyle bakmaya başladığında, yeni iş arkadaşlarını tanımak isteyeceksindir. “Stajyerler için bir başkası tarafından ve onun müdürleri tanınmak harikadır ama paylaştığın kişisel bilgilerin oranına ve sosyallaşirken nasıl tavır takındığına dikkat etmelisin.” diye açıklıyor Rishty. “Yeni iş arkadaşların ve emsal stajyerler sana arkadaşları gibi davranabilir ama her zaman kontrollü bir şekilde sosyalleşmek en iyisidir.” 7. Sorular sor. Schofield’e göre soru sormaktan ve kendi güvenli alanından dışarı çıkmaktan korkulmamalı. Bu sizin öğrenmeye istekli olduğunuzu, işe ve şirkete gerçekten ilgi duyduğunuzu gösterir. 8. Esnek ol. İnsanlar ve organizasyonlar farklı düşünme ve iletişim stillerine ve işleri halletmede çeşitli yollara sahiptir. “Uyumlu olmayı öğrenirsen, fırsatlarını oldukça genişletebilirsin.” diyor Schofield. 9. Network Sosyalleşmenin yanı sıra, iş arkadaşlarınla iletişimde olmak isteyeceksin. Kahn’ın önerisi, stajın sırasında mümkün olduğunca birçok kaliteli ilişki kurma fırsatını kullanman. “Seni ve ne yapabileceğini ne kadar çok iş arkadaşın bilirse, stajını tam zamanlı bir işe dönüştürmende o kadar seni desteklerler.” 10. Danışman bul. Korkutucu gözüküyorsa da, stajyerler patronlarına ya da şirkette beğendikleri başka kişilere, şirketteki kendi deneyimleri hakkında soru sormalılar. “Bu, stajyerin soru sormaktan korkmadığını ve daha kıdemli kişilerden öğrenmeye istekli olduklarını gösterir.” diyor Rishty. Sonra eğer bu kişiyle anlaşabilirseniz, ona size akıl hocalığı yapmak isteyip istemeyeceğini sormalısınız. 11. İnsiyatif al ama rehberliği de kabul et. “Makul ölçüde gönüllü.” diyor Schofield. İşverenler, eğer yardım etmeye istekli olursan etkilenirler ama basitçe her şeye atılma. “Birkaç işi güzelce tamamlamak, onun iki katını daha kötü tamamlamaktan ya da bitirememekten iyidir.” Bir stajyer olarak, heves ve kendine güven mükemmeldir ama sonuçta senden daha deneyimli kişilerden işi öğrenmek için ordasın, unutma. “Organizasyonun öncelikleri ile aynı çizgide çalıştığından emin olmak için, süpervizörlerin ve iş arkadaşlarınla aranı iyi tut.” diye ekliyor Schofield. 12. Saygılı ol ama kendine de güven. Schofield’e göre, stajyerler hem güvenli alanlarından dışarı çıkartılmayı hem de sıkıcı ama gerekli görevleri iyi bir nezaketle yapmayı beklemeliler. Bununla birlikte, eğer kendinizden yararlanıldığını hissediyorsanız, mutlaka konuşmalısınız. 13. Kendine meydan oku. Daha önce hiç yapmadığın şeyleri yaparak kendine meydan okumayı dene. Kahn, “Sektördeki yeteneklerini geliştirmek ve öğrenmek için patronlarından ve meslektaşlarından yararlan. Bu yetenekler, senin portfolyonu zenginleştirir ve gelecekteki işverenler için daha çekici yapar.” diyor. 14. Başarılarını dikkatle takip et. Gelecekteki iş başvurularına yarar sağlaması için, kendi performansınız hakkındaki spesifik gerçekleri ve rakamsal verileri dikkatle takip etmeye başlayın. Schofield’e göre bu potansiyel işverenlerinizi etkileyecektir. 15. Feedbackleri sor. Bir stajyer olarak belki de yaz sonuna kadar resmi bir görüş alamayabilirsin. Bu yüzden Rishty’e göre düzenli aralıklarla geri bildirim istemek önemli. “Bu işverene, insiyatif aldığınızı ve başarılı olmak için gerekli değişiklikleri yapmaya istekli olduğunuzu gösterir.” “Bu geri bildirimler aynı zamanda keşfedilmemiş güçlü yönlerinizi ve geliştirmeniz gereken özelliklerinizi ortaya çıkarır.” diyor Kahn.

staj parası alamayanlar ne yapmalı