sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği

Site De Rencontre 100 Gratuit 72. Etiket SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Alabilmenin Şartları Nelerdir 1 Post Kıdem tazminatı işçiler için çok önemlidir; çünkü işten ayrılan işçinin alabileceği yüksek miktardaki bu tutar, onun ihtiyaçlarını giderebilir ya da yeni bir iş bulana kadar ona destek olabilir. Kıdem tazminatı almak her durumda mümkün değildir ve alınabileceği hallerden birisi de 15 yıl ve 3600 gün’dür. Peki ama 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı; belirli şartları sağlayan işçinin işten ayrılırken almaya hak kazandığı bir ödemedir ve işçiye çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir. Bu şartlar o kadar çeşitli ve karmaşıktır ki, burada tekrar etsek de anlaşılması mümkün olmayacaktır. Şu yazımızdan, genel olarak kıdem tazminatı alma şartlarını görebilirsiniz Kıdem tazminatı hak edilen haller Bu halleri aslında ikiye ayırmak mümkündür İşçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı haller ve kendi isteğiyle işten ayrıldığı haller. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması yani istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alması kural olarak mümkün değildir. Ancak bunun 3 istisnası vardır Temelde, işçinin kendi rızasıyla işten ayrılması halinde kıdem tazminatının yanacağı düşünülürken, bu 3 istisnadan biri de işçinin sigorta girişinden bu yana 15 yıl geçmiş olması ve işçinin toplam prim günü sayısının en az 3600 olmasıdır. Peki bu ne anlama gelir, açıklayalım. 15 yıl ve 3600 gün ne demek? 15 yıl ve 3600 gün şartının hangi şartlarda sağlanmış olacağını ve bunun anlamını maddeler halinde sıralayalım 1- İşçinin, hangi işyerinde olursa olsun, ilk sigorta giriş tarihi tarihinden önce olmalıdır. Bunun anlamı şudur Artık 15 yıl şartı anlamsız hale gelmiştir. Yeni şart bunun yerine, işe giriş tarihinin tarihinden önce olması olmalıdır. 2- İşçinin sigortalı işçi olarak toplam prim günü sayısı en az 3600 olmalıdır. 3- İşçi, istediği SGK İl Müdürlüğüne başvurarak bu yazıyı alabilir. 4- İşçi SGK İl Müdürlüğüne başvurduğunda, işten ayılmış olması gerekmez. Hâlen çalışırken de başvurulabilir. 15 yıl ve 3600 gün dilekçesi SGK’dan bu yazıyı almak için yazılması gereken dilekçe örneği aşağıdadır. Word PDF 15 yıl ve 3600 güne hak kazanan işçinin tazminatı Yukarıdaki şartları taşıyan işçi, SGK’dan alacağı ve aşağıda bir örneği bulunan yazıyı işverenine ibraz etmekle birlikte kıdem tazminatını alarak işten ayrılmaya hak kazanacaktır. Burada işverenin her hangi bir takdir hakkı bulunmamaktadır. Yani işveren, aynen askere giden işçi, ya da evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılan kadın işçi örneklerinde olduğu gibi, aşağıdaki yazıyı SGK’dan alarak getiren ve işten ayrılan işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. SONUÇ Yukarıdaki şartları taşıyan ve işten ayrılan işçiye, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu olup bundan böyle bu durumun ” İlk sigorta tarihinden bu yana 15 yıl geçen ve en az 3600 gün primi olan işçi” yerine ” İlk sigortalı işe giriş tarihi tarihinden önce olan ve en az 3600 gün primi olan işçi” diye anılması gerekmektedir. Çünkü, bu yıl itibariyle ilk işe giriş tarihi tarihinden sonra olduğu halde 15 yıl sigortalılık şartını taşıyan işçiler olabileceği ve bunların kıdem tazminatı hak edemeyecekleri unutulmamalıdır. Özetle, aşağıdaki şartları sağlayan işçiye, işyerindeki kıdemi de en az 1 yıl ise, işten ayrılması halinde kıdem tazminatının ödenmesi yasal bir zorunluluktur İşçinin ilk sigortalılık tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması Bu işçinin ödediği toplam SGK prim gün sayısının en az 3600 gün olması Konumuzdan bağımsız olarak, hangi hallerde işçinin kıdem tazminatı hak edeceğine dair kıdem tazminatı şemasını ise aşağıdan indirebilirsiniz Sizin için doğru ve değerli bilgiyi paylaşmaya çalışıyorum. Bu yazı gerçekten işinize yaradıysa ve teşekkür etmek istiyorsanız, yapmanız gereken tek şey onu PAYLAŞMAK. Nasıl mı? Hemen üste bakın Son Düzenleme Oca 9, 2021 Kıdem tazminatı nasıl alınır ? Çalışanlar açısından en büyük güvencelerin başında gelen kıdem tazminatı hakkında tüm detayları, örnek dilekçeleri ve ihtarname örneklerini bu yazımızda bulabilirsiniz. 2021 senesinde işten ayrılmayı düşünen çalışanlar için tazminat almanın püf noktalarını ve tazminat için ihtiyaç duyulan şartları tek başlık altında topladık. Bu yazımızda 2021 yılı içinde işten ayrılmayı düşünenler için detaylı ve güncel olarak kıdem tazminatı almanın şartlarına değineceğiz. Tazminat alma şartları 2021 Tazminat almanın şartları içinde en mühimleri ve eğer olmazsa olmaz olanları işyerinden kendi isteğiniz ve kusurunuz haricinde ayrılmanız ve işyerinde minimum 1 senelik çalışmanızın bulunması gerekiyor. Kıdem tazminatı alma koşulları içinde yer edinen kendi isteğiniz ve kusurunuz ile işten ayrılma durumunun bazı istisnaları bulunmaktadır. Kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat hak edebileceğiniz durumlar aşağıda ayrıntılı olarak verilmiştir. Kendi isteği ile ayrılan tazminat alabilir mi 2021 İşten kendi isteğiniz ile ayrıldığınız aşağıdaki istisnai durumlarda işveren tazminat ödemek zorundadır. Emeklilik, Malulen emeklilik, Sağlık sıkıntısı sebebiyle işten ayrılma, Evlenen hanımefendilerin resmi nikah tarihinden itibaren en geç 1 yıl içinde kendi isteği ile ayrılması, Detaylı bilgi için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. İşverenin terbiye ve iyiniyet kurallarına aykırı davranması, maaş ödememesi şeklinde zorlayıcı durumların var olması halinde kendi isteğiniz ile bile işten ayrılsanız işveren tazminatınızı ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı almak için bazı püf noktaları vardır. Bunlara dikkat ederseniz işveren size tazminat ödemek zorundadır. Tüm püf noktaları öğrenmek için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Tazminat hesaplama 2021 2021 senesinde işten çıkmanız halinde tazminatınızı kolayca hesaplayabileceğiniz bir uygulama geliştirdik sizin için. Ne kadar tazminat alabileceğinizi bize yorum bölümünden yazın hesaplayalım. Kıdem tazminatı şartları nedir konusunu anlatmaya çalıştık. Aşağıda kıdem tazminatı ile ilgili oldukca sorulan bazı sorular ve cevapları mevcuttur. Siz de kafanıza takılanları yazının sonundaki Sual Sor bölümünden bizlere sorabilirsiniz. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı 2021 Kıdem tazminatı 3600 günü tamamlayarak işten ayrılanlara da ödenmektedir. 3600 günden tazminat alabilmek için yukarıda belirtilen tazminat almak için şartların haricinde sigorta başlangıç tarihinizin tarihinden ilkin olması ve sigortadan 3600 gün ile yaş haricindeki emeklilik şartlarını elde etmiş olmanız gerekmektedir. 3600 gün ile belirtilen bu kıdem tazminat alma şartlarını sağlıyorsanız ilk olarak yukarıda örneğini vermiş olduğumuz dilekçe ile SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almanız ve sonrasında da işyerinize emeklilik öne sürülen sebebi ile işten ayrılmak istediğinizi bu yazı ile beraber bildirmeniz gerekiyor. 1999 sonrası sigortalı olanlarda ise emeklilik öne sürülen sebebi ile kıdem tazminatı alabilmek için emeklilik için lüzumlu olan yaş harici sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarının sağlanması gerekiyor. 3600 gün tazminat dilekçesi 2021 SGK’dan kıdem tazminatı alabilmek için kıdem tazminatı dilekçe örneğiniz şu şekilde olabilir; ……………Sosyal Güvenlik Merkezine İşyerine verilmek suretiyle tarafıma kıdem tazminatı alabilir yazısının verilmesi hususunu arz ederim. Detaylı yazmanıza gerek yok. Yukarıdaki şeklinde bir Sosyal Güvenlik Kurumu kıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçe örneği yazmanız kafi olacaktır. Sgk’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği Sgk kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilmeniz için öncelikle bağlı olduğunuz SGK’ya yukarıda örneği verilmiş olan dilekçe ile başvuru yapmanız gerekmektedir. Başvuru üzerine düzenlenecek olan kıdem tazminatı yazısı örneği aşağıdaki gibi olacaktır; İlgi ….. tarih ve ….. sayılı dilekçeniz; İlgide kayıtlı talebiniz üzerine Kurumumuz Bilgi İşlem ve Dosya Kayıtlarında yapılan sorgulama sonucunda 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi gereği emeklilik için yaş dışındaki şartları …./…../….. tarihi itibariyle sağlamış olduğunuz görülmektedir. Bilgilerinize rica ederiz. Tabi yukarıda örneğini vermiş olduğumuz sgk kıdem tazminatı yazısı örneği standart bir format değildir. İçerik aynı kalsa da bazı ufak değişiklikler olmaktadır. Ancak yazıda 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi ibaresinin geçmesi gerekmektedir. 3600 istifa dilekçesi örneği Eğer 3600 günden tazminat alarak işten ayrılacaksanız şunu bilmenizde yarar olacaktır. İlk defa adınıza prim ödeme tarihinin tarihi ve ya öncesinde olması ve en az 15 yıllık sigorta süresi ve 3600 prim gününü tamamlayıp yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlamış olmanız gerekiyor. Aksi halde 3600 günden işten çıkarak tazminat hakkı elde edemezsiniz. Ayrıntılar için 3600 günden emeklilik şartları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Eğer şartları sağlıyorsanız öncelikle 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği ile bağlı olduğunuz SGK’ya başvurarak yazı almanız gerekiyor. SGK’dan 3600 kıdem tazminatı yazısını aldıktan sonra aşağıda örneği verilen istifa dilekçesi ile işverene başvurabilirsiniz. Tabi ihbar sürelerini de göz ardı etmemeniz gerekiyor. İşyerinizde …../…../……. tarihinden beri çalışmaktayım. Emeklilikte yaş dışındaki sigortası süresi ve prim gün şartını sağladığım ekte SGK’dan almış olduğum yazıda görülmektedir. 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi gereği tazminatımın ödenerek iş sözleşmenin …./…./….. tarihinden itibaren feshedilmesi hususunda gereğini arz ederim. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı işveren ödemezse Tüm süreci eksiksiz olarak yerine getirmiş olsak bile çoğu durumda işverenler maalesef tazminat ödemeye yanaşmamakta. Bu durumda talepten sonra 30 gün bekledikten sonra eğer ödemezse aşağıda örneği de verilen 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı ihtarname örneği ile noter aracılığı ile işverene ihtarname çekmeniz gerekmektedir. İhtarname üzerine işveren yine tazminatı ödemeye yanaşmazsa bu durumda arabulucu bürosuna başvuru yapmanız gerekmektedir. Kıdem tazminatı bordrosu 2021 Kıdem tazminatı bordrosunun bir örneği aşağıdaki gibidir; Kıdem tazminatı ihtarname örneği İşçinin tazminat ödemelerinin, maaşın geç ödenmesi şeklinde alacakların geç ödenmesi halinde noter aracılığı ile işverene gönderilecek ihtarname örneği aşağıdaki gibidir; Alabileceğiniz en yüksek tazminat tutarına kıdem tazminatı tavanı başlıklı yazımızdan ulaşabilirsiniz. Kıdem tazminatı alma yolları, kıdem tazminatı ile alakalı soru ve cevapları ve kıdem tazminatı alabilme şartlarını detaylı bir şekilde anlatmaya çalıştık. Kıdem tazminatı mevzusunda kafanıza takılan tüm sorularınızı yazının sonundaki yorum bölümünden sorabilirsiniz. Tazminat alma şartları 2021Kendi isteği ile ayrılan tazminat alabilir mi 2021Tazminat hesaplama 202115 yıl 3600 gün kıdem tazminatı 20213600 gün tazminat dilekçesi 2021Sgk’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği3600 istifa dilekçesi örneği15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı işveren ödemezseKıdem tazminatı bordrosu 2021Kıdem tazminatı ihtarname örneği Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı bir işverene bağlı olarak en az bir yıl süre ile çalışılması durumunda 1475 sayılı İş Kanunu'na göre verilen bir haktır. Ancak bu haktan faydalanmak için mevcut kanuna göre en az 1 yıl çalışmanın dışında ayrıca belirli şartların da taşınması gerekmekte olup ilgili kanuna göre aşağıdaki hallerden biri durumunda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi. İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi. Kadın sigortalıların evlenerek 1 yıl içinde işten ayrılması. Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. Emeklilik hakkının elde edilmesi. İşçinin ölümü. Normal şartlarda kural olarak yukarıda saydığımız haller dışında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesine göre yaşlılık aylığı almak için öngörülen yaş dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalılar kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar. 15 YIL 3600 GÜN ŞARTI Yukarıda bahsettiğim 14 üncü maddeye göre sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran kişilerin kendi istekleri ile işten ayrılarak kıdem tazminatı almaları için bu şartları yerine getirdiklerini belgelemeleri gerekmektedir. Bu haktan faydalanmak isteyen çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak kıdem tazminat yazısı almaları gerekmektedir. tarihinden önce işe başlayanlar için yaş haddinden emekli olabilmeleri için aranan prim ödeme gün sayısı 3600 ve sigortalılık süresi 15 yıl olduğu için tarihinden önce sigortalı olanlar bu süreleri tamamlamaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak ilgili yazıyı alabilmektedirler. 7000 GÜN PRİM ÖDENMESİ ŞARTI Genel olarak çalışanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi ile tazminat hakkına sahip olabileceklerini düşünmektedirler. Ancak bu koşul yukarıda da belirttiğim gibi tarihinden önce sigortalı işe başlayanalar için geçerlidir. Bu tarihten sonra işe başlayanlar için yaş haddinden emeklilik şartları değişmiştir. tarihinden sonra işe başlayanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak tazminat yazısı alabilmeleri için iki farklı koşul aranmaktadır. Bunlardan birincisi prim ödeme gün sayısının 7000 olmasıdır. Bugün itibariyle bakarsak 2001 yılından önce işe başlayarak bilfiil çalışan sigortalılar ilgili yazıyı almaya hak kazanmış bulunmaktadır. 25 YIL 4500 GÜN tarihinden sonra işe başlayanların kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatını hak edebilmeleri için yerine getirebilecekleri bir diğer şart ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısına sahip olmalarıdır. Yukarıda belirttiğim şartları sağlayan sigortalı çalışanlar Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak 1475 Sayılı Kanun'un 14'üncü maddesine istinaden ilgili tazminat yazısını alarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmektedirler. Sosyal güvence içinde kalın...Yasal Uyarı Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Ayrıntılar için lütfen tıklayın. Kıdem tazminatı, işçilerin belirsiz süreli sözleşme kapsamında çalıştıkları iş yerinden ve iş vereninden 1 yıllık çalışma sonrasında talep edebileceği bir hak olarak değerlendirilmektedir. Özel sektör ya da işçi olarak sözleşme mukabilinde çalışan kişilerin sosyal güvenceleri Sosyal Güvenlik Kurumu yani SGK tarafından yapıldığı için, işçilerin kıdem tazminatını alabilmeleri için iş verene SGK üzerinden kıdem tazminatı alınabileceğine dair bir yazı vermesini gerektirmektedir. Bu sayede gerekli hesaplamalar ve evrak işlemleri tamamlanarak, işçiye çalışma süresinde hak ettiği kıdem tazminatı verilebilmektedir. SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği işçi olarak çalışan kişilerin, ilgili SGK kurumundan alacağı adına özel düzenlenen bazı özel bilgileri içermektedir. SGK tarafından kıdem tazminatı için verilecek olan belgede işçinin çalışmaya başladığı süre ve işten ayrıldığı ya da atıldığı süre içerisindeki prim ve sigortalı gün hesabı yer almaktadır. Bu konu hakkında 1999 yılı öncesi ve sonrasında sigorta girişi olanlar için farklı hesaplamalar yapılabilmektedir. Kesin bir şekilde 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak işe başlayan kişiler için 15 yıl çalışma süresi ile 3600 günlük bir prim ödemesi gereklidir. 8 Eylül 1999 sonrasında işe başlayanlar için ise farklı hesaplamalar gerekmektedir. Çünkü bu süre sonrasında hem prim günü hem de çalışma yılı için süreler değişmiş, SGK’dan talep edilen yazılarda da kapsam değişikliği meydana gelmiştir. Kıdem tazminatı nasıl alınır konusu ile doğrudan ilgili olan SGK giriş, prim ve sigortalı gün sayısı bu şekilde önem arz etmekte ve kıdem tazminatı hesaplamasında gereklidir. SGK’dan alınacak olan kıdem tazminatı yazısı hakkında örnek dilekçe metninde yer alması gereken bilgiler iki şekilde ayrılmaktadır. Bahse konu olan eski girişli olan kişiler için 15 yıl ve 3600 prim günü ile emekliliğe hak kazanma dilekçesi örneği gibi bir anlatım ile talep edilmekte; ikinci şekilde ise kıdem tazminatı almaya hak kazanan işçiler için SGK prim ve işe giriş tarihlerinin alınması ve SGK kapsamını ele alan bir belge talep edilebilmektedir. SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı, işçilerin İş Kanunu kapsamında yasal olarak tanımlanan bir hak olarak tanımlanmaktadır. İşçilerin kazanabileceği kıdem tazminatı uygulaması hesaplama konusunda bazı detayları içeren, bununla beraber iş akdinin ve iş yapılış biçiminin sonlanma durumu ele alınarak hem iş veren hem de işçi açısından değerlendirilmesi gereken hassas bir süreçtir. Bu konu ile ilgili olarak işçinin sağlaması gereken bazı koşullar vardır. Bu konunun daha detaylı açıklanabilmesi için emeklilik koşulu ile kıdem kazanma konusu üzerinden ele alınabilir. Emeklilik konusunda 3600 prim günü ve 15 sene çalışma koşulunu sağlayan bir işçi düşünelim. Bu işçinin iş verene vermesi gereken bir SGK belgesi vardır. Bu belge kıdem tazminatı için gereklidir. SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl alınır konusu merak edilebilmektedir. İşçi, SGK’ya başvuruda bulunarak işe başlama süresi ile işi sonlandırma süresini ibraz eden belgeyi talep edebilmektedir. Bu belge ilgili işçinin 3600 gün prim günü ve de 15 yıllık çalışma sürecini gösteren bir belge olma niteliği taşımaktadır. SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği ise temelde bir dilekçe örneğidir. Bu yazı örneğinde emeklilik nedeni ile kıdem tazminatına hak kazanan bir işçinin işe giriş ve işten ayrılış süreci ile, eğer işten ayrılmayacaksa da emekliliğe hak kazandığı 3600 prim günü ile 15 yıllık çalışma sürecini gösterir bilgilerin yer alması ve bu belgenin de iş verene sunulması gereklidir. SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı nereden alınır?Çalıştığınız iş yerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezlerine veya sosyal güvenlik il müdürlüklerine baş vurarak alabilirsiniz. SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl alınırSGK’ya başvuruda bulunarak işe başlama süresi ile işi sonlandırma süresini ibraz eden belgeyi talep edebilmektedir. Bu belge ilgili işçinin 3600 gün prim günü ve de 15 yıllık çalışma sürecini gösteren bir belge olma niteliği taşımaktadır.

sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği